Como Informar Que O Candidato Foi Aprovado Na Entrevista

Obrigado(a), novamente, por dedicar um tempo para se inscrever. Boa sorte!

5 modelos de e-mails para Recrutadores se comunicarem com candidatos.

Como se tornar um vendedor completo, com Thiago Concer

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Sobre o autor

Juliana Starosky

Ajudo você em seu Desenvolvimento de Carreira | Headhunter | Mentora, Coach, Consultora, Psicóloga | +3mil assessorados | + 15 anos em Executive Search |+ 45k seguidores |+ 27k conexões e 171 artigos publicados Com 15 anos de experiência em Executive Search no Brasil e uma das maiores requisitadas no assunto carreira e hunting de talentos através do LinkedIn. Conheça um pouco mais sobre a sua trajetória de sucesso, formação e atuação como profissional diferenciada. ​Fundadora da Starosky, boutique em capital humano que assessora empresas na busca por Executivos e oferece Treinamentos. Possui o propósito de auxiliar pessoas a desenvolverem suas carreiras por meio do autoconhecimento e do entendimento do seu papel dentro do mercado de trabalho e das modernas organizações. Também sou fundadora do Blog do Headhunter (2008), um canal com o objetivo de levar conhecimento e insights para profissionais sobre suas carreiras e o mercado de trabalho. ​​Experiência em empresas nacionais e internacionais em todo o Brasil, para as mais diversas indústrias, segmentos e porte. Tive a oportunidade, o desafio e a experiência de atuar ao longo desses anos em consultorias de Executive Search de renome, como as Consultorias de Executive Search , como: Simon Franco, TASA do Brasil e Interlaken Executive Search.

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Como Informar Que O Candidato Foi Aprovado Na Entrevista

Agradecemos a confiança e gentileza de nos ouvir. Conforme conversamos, estamos muito felizes em lhe informar que você foi aprovado para a próxima etapa do nosso processo seletivo! Agora, estamos na fase de seleção do processo seletivo. Em breve, enviaremos uma nova mensagem com todas as informações dessa etapa.

Como comunicar aprovação no processo seletivo?

Feedback negativo após a entrevista – Olá, _. Primeiramente, queria te agradecer pelo tempo disponível para nossa entrevista. Gostei/gostamos muito de conhecer você e do que nos mostrou. Gostaria de informar que sua expertise e experiência tornaram nosso recrutamento desafiador! Você é um(a) excelente candidato(a) e não foi uma escolha fácil, mas acabamos optando por outro perfil para a posição de nome da vaga, mais alinhado(a) com o que procuramos no momento.

• Gostaria de lhe passar alguns feedbacks referentes a nossa conversa: Insira aqui quais foram os desalinhamentos de cultura/habilidades do candidato e a vaga.
• Se possível, destaque oportunidades para que ele possa se desenvolver futuramente.
• Contudo, esse é apenas o começo! Temos diversas vagas abertas em nossa página de carreiras que podem se encaixar no seu perfil.

Também guardaremos seu currículo em nosso banco de talentos para proporcionar uma nova oportunidade para você. Queremos te desejar grande sucesso em sua próxima posição profissional e saiba que sempre pode contar conosco. Mais uma vez, obrigado(a) por todo o seu esforço e dedicação! Quando você conta com a solução de recrutamento e seleção da Gupy na sua empresa, tem a possibilidade de enviar feedbacks para a pessoa candidata diretamente pela plataforma e até mesmo pelo WhatsApp! Hoje, uma experiência personalizada de candidato é cada vez mais importante. Se excepcional, ela pode, mais do que ajudar a construir um pool de talentos consistente, tornar candidatos em verdadeiros promotores da marca de sua empresa, garantindo uma impressão positiva duradoura e atraindo os melhores perfis com o feedback certo.

O que dizer depois de uma entrevista?

Seja gentil e agradeça A primeira atitude a tomar depois de uma entrevista de emprego é agradecer o entrevistador. No dia seguinte ou até dois dias depois do encontro, envie um e-mail agradecendo a oportunidade e colocando-se à disposição para quaisquer dúvidas que surgiram durante o processo de seleção.

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Como agradecer o recrutador?

Exemplo de e-mail de agradecimento – Boa tarde, caro (nome do recrutador); Desde já agradeço a entrevista de emprego que me foi concedida. Foi um prazer poder estar na empresa e ter um conhecimento melhor sobre o seu funcionamento. Estou muito entusiasmado com a possibilidade de me juntar à empresa e de poder dar a minha contribuição. Graduada em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Estácio de Sá em 2004. Pós graduada em Gestão de Projetos pela Universidade Cândido Mendes em 2007.

Como dar um feedback exemplos?

6. Quando o funcionário está trabalhando horas extras – Para atender às necessidades do cliente, você nota que o João, seu colaborador, trabalha horas extras, Ele faz isso com uma atitude positiva e entende que isso beneficiará sua equipe. Dê a ele um feedback que mostre o quanto você aprecia seus esforços extras.

O que significa o termo feedback positivo?

O que é feedback positivo? – O feedback, em geral, é o retorno que uma pessoa dá a outra sobre uma atividade e ação realizada por ela. No caso do feedback positivo, como o nome revela, é uma ferramenta para elogiar, destacar um trabalho bem feito ou uma ação a ser comemorada,

Afinal, quem não gosta de ser reconhecido por desempenhar bem suas tarefas? Assim, esse recurso é uma maneira de ajudar a direcionar os profissionais, estimular condutas e colaborar com bons resultados, além de fortalecer boas relações interpessoais. Também é possível mostrar ao time que eles estão dentro do esperado pela empresa ou se excederam as expectativas.

Então, é muito comum ter esse tipo de troca entre líder e liderado, ou partindo dos profissionais de psicologia organizacional, Entretanto, os feedbacks podem ser usados por todos em uma organização (e fora dela). Até porque são ótimas ferramentas de motivação e, se feitos corretamente, dão uma visão transparente sobre as ações realizadas.

Como dar retorno positivo de entrevista de emprego por e-mail?

Participei do processo para oportunidade de XXXX no dia YY. Durante a entrevista, vocês comentaram que eu receberia retorno até ontem. Tenho muito interesse na oportunidade, por isso agradeço se puder me informar o status do processo para que eu possa me planejar. Desde já agradeço sua atenção.

Como dar retorno negativo de entrevista de emprego por e-mail?

Modelos de feedback – Feedback não é tudo igual e cada etapa de um processo seletivo merece um modelo de feedback exclusivo. O retorno a um candidato não é tão completo quanto a um colaborador que pleiteia uma vaga dentro da empresa para assumir uma nova posição.

• O importante é que eles sejam personalizados com o tom de voz e o fit cultural da empresa.
• Também é necessário trazer uma resposta aos candidatos que enviam o currículo a vagas que no momento estão indisponíveis.
• Sugira os canais em que eles podem acompanhar a abertura de vagas e agradeça pelo interesse em integrar a equipe.

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Se houver um banco de dados em que o currículo ficará disponível para consulta sem exigir o reenvio, informe ao candidato.

Olá, tudo bem? Agradeço pelo interesse em trabalhar conosco. Em nome do departamento de RH informo que, no momento, não estamos com vagas abertas para esta função. Recomendo que nos siga em nossas redes sociais onde divulgamos as oportunidades mais recentes.

Olá, tudo bem? Tenho uma boa notícia! Após análise do seu currículo, você foi pré-selecionado (a) para seguir em nosso processo seletivo para a vaga, Para isso, solicito que preencha mais algumas informações através do link a seguir: O prazo para preenchimento é até xx/xx, às xxhxx.

Olá, tudo bem? Estamos quase lá. Agora que já temos um material mais completo, queremos te conhecer melhor e alinhar as expectativas em um bate-papo. Podemos contar com a sua presença no dia xx/xx às xxhxx? Responda este e-mail em até 24h para confirmar o agendamento.

Olá, tudo bem? Neste momento, optamos por não dar sequência à sua candidatura à vaga, Agradecemos por seu interesse em integrar nossa equipe e fazer parte da empresa. Quem sabe, em uma próxima oportunidade, possamos seguir juntos. Boa sorte. Se o feedback for positivo e você contar com uma solução de admissão digital, é só encaminhar o modelo de texto abaixo e o link para preenchimento:

Parabéns, ? Valeu a pena passar por cada etapa ao seu lado e chegou o momento de comemorar juntos! Seja bem-vindo (a) à empresa. Envie os documentos solicitados através de nossa plataforma de admissão digital com toda a segurança: Nos falamos em breve e sigo à disposição.

Como escrever uma mensagem para o recrutador?

Planeje sua mensagem Tente incluir um tema, interesses ou conexões em comum como forma de iniciar a conversa, captar a atenção e aumentar as chances de retorno. Depois do primeiro contato e tendo uma resposta positiva, escolha um momento apropriado para detalhar seu interesse em uma recolocação ou vaga anunciada.

Como responder a mensagem de entrevista?

Procure escrever uma mensagem objetiva, sem muitos rodeios, clara e que atenda o objetivo inicial da mensagem. O importante é que responda as mensagens o quanto antes, sem deixar a pessoa esperando pela resposta, mesmo que sua intenção seja declinar do processo de seleção.

Como agradecer Após entrevista?

Obrigado(a) por me selecionar para participar do processo seletivo para a vaga de. Todas as informações apresentadas durante a entrevista me agradaram muito. Foi ótima a experiência de estar presente na, empresa que tanto admiro. Sigo à disposição.

Que perguntas fazer ao final da entrevista?

Invista em sua educação e garanta a vaga de seus sonhos –

1. Agora que você já conheceu as 8 principais perguntas para fazer no final de uma entrevista, está na hora de investir em sua educação e correr atrás da vaga de seus sonhos!
2. Através de uma, é possível estudar onde, quando e como quiser!
3. Em apenas 6 ou 10 meses, você estará com seu certificado em mãos e pronto para desbravar o mercado de trabalho em busca de uma oportunidade profissional única!
4. Invista hoje em sua educação e garanta já a vaga de seus sonhos!

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: Perguntas para fazer no final de uma entrevista: 8 exemplos

O que acontece depois da entrevista com o gestor?

5. Negociação – A fase final do processo seletivo é a negociação, que geralmente é feita pelo gestor responsável por aquela vaga, o mesmo que entrevistou o candidato. No entanto, também é comum que a entrevista seja feita por um profissional do departamento de Recursos Humanos (RH),

1. Se for esse o caso, o candidato só será encaminhado para o gestor após ter sido aprovado na entrevista.
2. É nesse momento que se darão a negociação e a contratação.
3. O salário, por exemplo, costuma ser o último item a ser discutido.
4. Por isso, parte dos processos não divulga a faixa salarial na descrição da vaga.

Aproveite esse momento para assumir suas pretensões na empresa e tenha abertura ao diálogo — sempre com muito bom senso e respeito, é claro — pois o gestor estará disposto a ouvir. Afinal, se você passou por todas as etapas de um processo seletivo e chegou até aqui, é porque a vaga já é praticamente sua.

Pode mandar mensagem depois da entrevista de emprego?

Exemplos de mensagens – Embora seja uma prática comum pedir feedback após a entrevista de emprego, algumas pessoas ficam receosas de enviar uma mensagem ou um e-mail ao recrutador. Se esse é o seu caso, lembre-se sempre que a educação e o bom senso são o melhor caminho.

De forma objetiva e gentil é possível solicitar um retorno sem incomodar a pessoa que está conduzindo o processo seletivo. Confira três exemplos de mensagens para te ajudar: “Olá, ! Aqui é o, Eu estou participando do processo seletivo da vaga XXX. Envio essa mensagem porque estou interessado na posição e gostaria de saber se existe uma previsão de retorno sobre a minha última entrevista.

Aguardo a sua resposta. Um abraço!” “Olá, ! Aqui é o, Nós conversamos sobre a vaga XXX no dia XX. Por favor, você já teve algum retorno? Como tenho bastante interesse nesse cargo, gostaria de saber uma posição. Agradeço o seu retorno. Um abraço!” “Olá, ! Aqui é o, que está participando do processo XXX.

Como agradecer o recrutador?

Exemplo de e-mail de agradecimento – Boa tarde, caro (nome do recrutador); Desde já agradeço a entrevista de emprego que me foi concedida. Foi um prazer poder estar na empresa e ter um conhecimento melhor sobre o seu funcionamento. Estou muito entusiasmado com a possibilidade de me juntar à empresa e de poder dar a minha contribuição. Graduada em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Estácio de Sá em 2004. Pós graduada em Gestão de Projetos pela Universidade Cândido Mendes em 2007.

Como dar um feedback para um candidato: veja 8 modelos

Em um processo seletivo, conceber feedback para um candidato, seja positivo ou negativo, é um processo muito importante. Para otimizar o R&S da sua empresa, vale contar com modelos de feedback. Confira alguns exemplos a seguir!

Guilherme Dias | GUPY Publicado por 22 de Maio de 2023

1. Recrutamento e seleção
2. Experiência do candidato

7 minutos de leitura

Índice do artigo

O recrutamento é essencial para trazer os melhores e mais brilhantes talentos. Porém, um aspecto que muitas organizações ainda falham é o feedback .

Isso porque existem diversos motivos para a falta de retorno. Alguns deles podem ser:

• Decisão: é preciso haver uma consulta e conferência com os gestores da vaga para chegar a um veredito sobre a vaga, o que pode levar mais tempo.
• Falta de contato: não conseguiu contatar o candidato;
• Cancelamento: o processo seletivo precisou ser encerrado;
• Período: dependendo do tamanho da empresa, o processo pode chegar a mais de um mês;
• Carga de trabalho: a quantidade de tarefas acaba deixando o recrutador sobrecarregado.

Além disso, muitos profissionais não sabem como informar que o candidato que ele não foi aprovado. Assim, ter em mãos um modelo de feedback é o melhor caminho para deixar sua aquisição de talentos redonda!

Neste artigo, preparamos alguns modelos da Gupy que vão ajudar você a otimizar as etapas do seu recrutamento e seleção!

O impacto da falta de feedback

A demora ou inexistência de feedbacks acaba trazendo péssimas consequências nos resultados dos Recursos Humanos.

Segundo pesquisa da Measureology, onde mais de 600 candidatos foram
perguntados se recomendariam a empresa dependendo do
intervalo de tempo de um feedback, os resultados de NPS surpreenderam:

Como você viu, gerentes de contratação que não fornecem feedback em até sete dias estão prestes a causar danos ao employer branding, envenenando efetivamente o pool de candidatos. Hora de mudar esse quadro!

8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos

Separamos alguns modelos da Gupy para você se inspirar na hora de retornar aos candidatos.

Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da vaga em questão.

Os templates são um direcionamento para que você possa escrever feedbacks claros e objetivos, mas não se esqueça da importância de escrever algo genuíno, atencioso e específico.

A plataforma de Recrutamento & Seleção da Gupy ajuda o seu RH a otimizar o tempo das contratações. Com ela, é possível realizar ações em massa e enviar feedbacks para as pessoas candidatas de forma prática, simples e efetiva.

Clique na imagem abaixo e agende uma demonstração!

Além disso, saiba que: quanto mais avançado o candidato estiver no processo seletivo, mais personalizado deverá ser o feedback.

Feedback de confirmação de candidatura

Olá, ______!

Muito obrigada(o) por se candidatar à vaga _______ aqui no/na nome da empresa ! Ficamos muito felizes em saber que cada vez mais pessoas querem fazer parte de nossa equipe.

Recebemos seu/sua inscrição / currículo / portfólio . e agora iremos analisar todas as candidaturas recebidas. Planejamos agendar a próxima etapa até data .

Se você estiver entre os perfis que desejamos, você será avisado(a). De qualquer modo, vamos manter você informado(a) sobre o status da sua inscrição.

Obrigado(a), novamente, por dedicar um tempo para se inscrever. Boa sorte!

Feedback de nutrição ao candidato

Olá, ________. Tudo bem?

Vimos que você se interessou pela vaga de nome da vaga e começou o seu cadastro, porém não o finalizou e deixou algumas informações incompletas.

Assim, gostaríamos de saber se podemos te ajudar com qualquer dúvida que você tiver. A etapa de triagem de currículos tem previsão de data .

Não deixe de colocar o restante dos itens necessários para que possamos avaliar o seu perfil e, consequentemente, passar para a próxima etapa do processo!

Feedback positivo- Triagem

Olá novamente, ________.

Obrigado(a) por enviar a etapa nome da etapa. Recebemos as respostas de seus testes e parabéns! Você acaba de passar para a próxima etapa do processo seletivo!

O próximo passo será _____________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
O prazo para entrega desta etapa é data . Novamente, quaisquer dúvidas, por favor não hesite em nos contactar!

Feedback negativo – Triagem

Olá novamente, ______.

Obrigado(a) por enviar a etapa nome da etapa. Recebemos as respostas de seus testes e infelizmente não vamos poder seguir com sua participação para a próxima etapa.

Como um feedback sobre o que analisamos para essa vaga, procuramos alguém ______________________________________ e que seja 100% aderente à nossa cultura.

Mas, não se desanime! Pretendemos crescer ainda mais a/o nome da empresa , então quem sabe não nos encontramos em outro momento! Fique ligada(o) na nossa página de carreiras, pois sempre temos outras e novas oportunidades abertas!

Mais uma vez obrigado e desejo sucesso na sua trajetória.

Feedback positivo- Etapa seguinte

Muito obrigado(a) por sua entrega nesta etapa e pela dedicação e tempo investidos na sua candidatura. Gostamos muito do que você apresentou para nós e ficamos satisfeitos com sua entrega, parabéns!

Desse modo, gostaria de marcar uma entrevista para te conhecer mais e poder saber melhor sobre sua trajetória profissional. Você estaria disponível em data ?

Estou ansioso(a) por conhecê-lo(a). Até breve,

Contrate de forma mais ágil com a Gupy

Feedback negativo- Etapa seguinte

Olá, ________. Tudo bem?

Antes de qualquer coisa, quero muito te agradecer pelo interesse em integrar a nossa equipe, pela dedicação e tempo investidos na sua candidatura.

Estou entrando em contato com você para te dar um feedback sobre o teste que você nos enviou.

Depois de uma avaliação detalhada, entendemos que, neste momento, a entrega não se alinha inteiramente às nossas expectativas em relação à vaga de nome da vaga. Por conta disso, não vamos seguir com a próxima etapa.

Eu sei que a notícia que eu estou te trazendo é bem chata. Ainda assim, espero que o desafio possa, de alguma forma, contribuir para o seu desenvolvimento profissional. Por isso, gostaria de devolver um feedback para você se atentar.

Dar um feedback com 3 principais erros encontrados na entrega do candidato. Apontar quais foram os problemas e mostrar a solução para eles.

Espero, de verdade, que esse feedback possa ser útil! Desejo sucesso na sua busca e carreira. De qualquer forma, fique de olho nas vagas da nossa página de carreiras.

Abraços e, novamente muito obrigado por sua entrega,

Feedback de nutrição – O candidato não respondeu

Olá novamente, _______. Vimos que você ainda não completou a etapa de nome da etapa . Lembramos que o encerramento dela acontece em data . Boa sorte!

Feedback negativo após a entrevista

Primeiramente, queria te agradecer pelo tempo disponível para nossa entrevista. Gostei/gostamos muito de conhecer você e do que nos mostrou.

Gostaria de informar que sua expertise e experiência tornaram nosso recrutamento desafiador! Você é um(a) excelente candidato(a) e não foi uma escolha fácil, mas acabamos optando por outro perfil para a posição de nome da vaga , mais alinhado(a) com o que procuramos no momento. Gostaria de lhe passar alguns feedbacks referentes a nossa conversa:

Insira aqui quais foram os desalinhamentos de cultura/habilidades do candidato e a vaga. Se possível, destaque oportunidades para que ele possa se desenvolver futuramente.

Contudo, esse é apenas o começo! Temos diversas vagas abertas em nossa página de carreiras que podem se encaixar no seu perfil. Também guardaremos seu currículo em nosso banco de talentos para proporcionar uma nova oportunidade para você.

Queremos te desejar grande sucesso em sua próxima posição profissional e saiba que sempre pode contar conosco.

Mais uma vez, obrigado(a) por todo o seu esforço e dedicação!

Quando você conta com a solução de recrutamento e seleção da Gupy na sua empresa, tem a possibilidade de enviar feedbacks para a pessoa candidata diretamente pela plataforma e até mesmo pelo WhatsApp!

Hoje, uma experiência personalizada de candidato é cada vez mais importante. Se excepcional, ela pode, mais do que ajudar a construir um pool de talentos consistente, tornar candidatos em verdadeiros promotores da marca de sua empresa, garantindo uma impressão positiva duradoura e atraindo os melhores perfis com o feedback certo.

Quer conhecer mais modelos de feedback que irão fazer a diferença nos seus processos de recrutamento e seleção? Então baixe nosso ebook com mais uma seleção completa de templates!

1. Recrutamento e seleção
2. Experiência do candidato